PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN ……….
Jul 2nd, 2008 ?> by admin2
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah
Negara Indonesia sebagai Negara Kesatuan menganut azas desentralisasi dalam penyelenggaraan pemerintahan, dengan memberikan kesempatan dan keleluasaan kepada Daerah untuk menyelenggarakan Otonomi Daerah. Hal ini diwujudkan dalam pemberian otonomi kepada daerah. Secara hukum, otonomi yang diberikan kepada daerah diatur dalam TAP MPR RI Nomor XV/MPR/1998 tentang Penyelenggaraan Otonomi Daerah. Dalam penyelenggaraannya, Otonomi Daerah dilaksanakan dengan prinsip-prinsip demokrasi, peran serta masyarakat, pemerintahan dan keadilan serta memperhatikan potensi dan keanekaragaman Daerah.
Pelaksanaan TAP MPR Nomor XV/MPR/1998 lebih lanjut diwujudkan dengan penyempurnaan UU No. 22 Tahun 1999 menjadi UU No. 32 Tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah. Dalam Undang-undang ini pemberian kewenangan Otonomi kepada Daerah Kabupaten/Kota didasarkan kepada azas desentralisasi saja dalam wujud otonomi yang luas, nyata dan bertanggung jawab. Dalam kewenangan otonomi yang luas ini tercakup keleluasaan daerah untuk menyelenggarakan pemerintahan yang meliputi kewenangan bidang pemerintahan kecuali kewenangan di bidang polilik luar negeri, pertahanan keamanan, peradilan, moneter data fiskal, serta kewenangan bidang lainnya yang akan ditetapkan dengan Peraturan Pemerintah. Disamping itu keleluasaan otonomi mencakup pula kewenangan yang utuh dan bulat dalam penyelenggaraan mulai dari perencanaan, pelaksanaan, pengawasan, pengendalian dan evaluasi.
Pemberian kewenangan pemerintahan yang luas kepada daerah membawa konsekuensi langsung berkurangnya kewenangan Pemerintah Pusat terhadap daerah dan penambahan tanggung jawab kepada daerah. Terjadinya penambahan wewenang membawa konsekuensi penambahan tugas kepada daerah. Untuk melaksanakan semua tugas itu kemudian dilakukan restrukturisasi kelembagaan.
Sejalan dengan restrukturisasi yang dilakukan, dibutuhkan peningkatan kinerja pegawai agar dapat melaksanakan tugas yang ada sebaik mungkin. Untuk itu perlu diperhatikan sikap dasar pegawai terhadap diri-sendiri, kompetensi, pekerjaan saat ini serta gambaran mereka mengenai peluang yang bisa diraih dalam struktur organisasi yang baru. Namun tidak dapat dipungkiri juga bahwa perubahan struktur organisasi yang baru dapat mengakibatkan stress dan kecemasan karena menghadapi sesuatu yang berbeda dari sebelumnya. Pada saat inilah faktor disiplin kerja dan motivasi kerja yang tinggi sangat berperan.
Faktor kedisiplinan memegang peranan yang amat penting dalam pelaksanaan kerja pegawai. Seorang pegawai yang mempunyai tingkat kedisiplinan yang tinggi akan tetap bekerja dengan baik walaupun tanpa diawasi oleh atasan. Seorang pegawai yang disiplin tidak akan mencuri waktu kerja untuk melakukan hal-hal lain yang tidak ada kaitannya dengan pekerjaan. Demikian juga pegawai yang mempunyai kedisiplinan akan mentaati peraturan yang ada dalam lingkungan kerja dengan kesadaran yang tinggi tanpa ada rasa paksaan. Pada akhirnya pegawai yang mempunyai kedisiplinan kerja yang tinggi akan mempunyai kinerja yang baik karena waktu kerja dimanfaatkannya sebaik mungkin untuk melaksanakan pekerjaan sesuai dengan target yang telah ditetapkan.
Faktor motivasi juga tidak kalah penting dalam meningkatkan kinerja pegawai. Motivasi menjadi pendorong seseorang melaksanakan suatu kegiatan guna mendapatkan hasil yang terbaik. Oleh karena itulah tidak heran jika pegawai yang mempunyai motivasi kerja yang tinggi biasanya mempunyai kinerja yang tinggi pula. Untuk itu motivasi kerja pegawai perlu dibangkitkan agar pegawai dapat menghasilkan kinerja yang terbaik.
Berdasarkan uraian di atas, terlihat betapa pentingnya peranan faktor disiplin kerja dan motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai. Dari penelitian awal yang dilakukan pada pegawai Pemda di lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten………..dapat diketahui bahwa tingkat kedisiplinan pegawai masih rendah. Hal ini terlihat dari fenomena masih adanya pegawai yang tidak bekerja pada saat jam kerja atau memanfaatkan waktu kerja untuk melakukan hal-hal lain di luar pekerjaannya. Di samping itu, dilihat dari motivasi kerja pegawai, tampak masih rendahnya motivasi kerja pegawai. Hal ini terlihat dari rendahnya semangat pegawai untuk menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan target yang telah ditetapkan. Hal ini berakibat pada rendahnya kinerja yang dimiliki pegawai yagn terlihat dari sering terjadinya keterlambatan dalam penyelesaian pekerjaan.
Adanya fenomena awal dari disiplin kerja dan motivasi kerja pegawai tersebut, mendorong penulis untuk meneliti seberapa besar pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Lingkungan Sekretariat Daerah Kabapaten Jepara.
B. Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang yang telah diuraikan di atas, maka dirumuskan masalah sebagai berikut:
1. Apakah terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari faktor disiplin kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai di lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten ………..?
2. Apakah terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari faktor motivasi kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai di lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten ………..?
3. Apakah terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari faktor disiplin kerja dan motivasi secara simultan terhadap kinerja pegawai di lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten ……….?
C. Tujuan Penelitian
Sesuai dengan permasalahan yang telah dirumuskan, maka tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah:
- Untuk mengkaji dan menganalisis besarnya pengaruh faktor disiplin kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai di lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten ………..
- Untuk mengkaji dan menganalisis besarnya faktor motivasi kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai di lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten ………..
- Untuk mengkaji dan menganalisis besarnya faktor disiplin kerja dan motivasi secara simultan terhadap kinerja pegawai di lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten………..
D. Manfaat Penelitian
Penelitian ini diharapkan memberikan manfaat sebagai berikut:
1. Manfaat Akademis
Hasil penelitian diharapkan dapat dipakai sebagai pendalaman terhadap masalah-masalah yang berhubungan dengan sumber daya manusia serta upaya identifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai di lingkungan Sekretariat Daerah Kabupten …………
2. Manfaat bagi Unit Kerja
Diharapkan dapat memberikan gambaran dan rekomendasi bagi Pimpinan dan seluruh jajaran khususnya di lingkungan Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten ………. dalam menentukan kebijaksanaan dan mengambil keputusan untuk meningkatkan kinerja para pegawainya.
3. Bagi Penulis
Sebagai upaya lebih mendalami masalah-masalah Sumber Daya Manusia serta menerapkan teori-teori yang telah diperoleh di bangku kuliah terhadap praktek di lapangan.
===================================================
Ingin memiliki Skripsi/Tesis versi lengkapnya? Hubungi Kami.
===================================================
Istilah pencarian yang masuk untuk tulisan ini:
- disiplin kerja
- disiplin
- motivasi kerja karyawan
- pengaruh
- teori disiplin kerja
- makalah disiplin kerja
- pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan
- teori disiplin
- motifasi manajemen
- skripsi pengaruh disiplin
"Appreciation of what was written depends solely on the mind of the reader. Therefore, we cannot guarantee you high grades because it will be the single discretion of your teacher. What we can pledge is to exhaust all means to give you a well-written quality work. With the teamwork that we have, we are bound to achieve this goal."
Advetorial



July 12th, 2008 at 4:06 am
Saya pesan judul :
PS: saya mau tanya kalau judul pengaruh insentif terhadap disiplin kerja karyawan kira-kira ngambil datanya gmn y?
July 16th, 2008 at 1:26 am
Saya pesan judul : pembuatan arang aktif dari tempurung kelapa sebagai alternatif adsoben pemurnian air minum
PS:
July 16th, 2008 at 1:34 am
Saya pesan judul : pembuatan arang aktif dari tempurung kelapa sebagai alternatif adsorben pemurnian air minum
PS: Halo…………………………………. Mat sore Kawan-kawan semua……ini dari aku lagi ngecariin ada tesis yang judulnya “pembuatan arang aktif dari tempurung kelapa sebagai alternatif adsorben pemurnian air minum”… aku lagi nga ada referensi… halo, kawan-kawan semua bantuin aku dulu, kalo ada judul yang mirip atau persis aku ini tolong dong kirim ke email aku….. aku tunggu iyach……………………..dengan segala solidaritas dan kerja sama yang erat dalam sains, ku nyampaiin trim’s
Flor de castro
July 23rd, 2008 at 7:42 am
Saya pesan judul :
pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai…..
PS:
cara mendapatkan isi lengkapnya gmn? gratis ataw bayar,kalaw bayar brp?
July 24th, 2008 at 9:18 am
Saya pesan judul : Studi Korelasional antara Disiplin kerja terhadap Efektivitas Kerja Pegawai
PS:
gratis atau bayar? kalo byr berapa trus cr pembyarannya gimana? Tq
August 7th, 2008 at 1:11 am
Saya pesan judul : Pengaruh Komunikasi dan Motivasi kerja terhadap kinerja Pegawai
PS:
August 13th, 2008 at 2:56 am
Saya pesan judul : pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap lingkungan ……..
PS: cara dapatin data lengkap lengkap gmn, trs bayar brp, di bank mana n kirimannya apa lwt email?
August 15th, 2008 at 12:23 am
Saya pesan judul : analisis faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja karyawan di quality hotel
PS:
August 25th, 2008 at 12:29 am
Saya pesan judul : Pengaruh disiplin dan koordinasi terhadap efektivitas kerja …..
PS: materi-materi yg ada hubungan dengan disiplin, koordinasi & efektivitas.
Bagaimana cara mendapatkannya n mohon info segera. tks
August 26th, 2008 at 9:10 pm
Saya pesan judul : Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dilingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Karo.
PS:
August 27th, 2008 at 10:15 pm
Saya pesan judul :
pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dilingkungan sekretariat kabupaten……
PS:
August 31st, 2008 at 10:36 pm
Saya pesan judul :
pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai
PS: kalo mo dpt file lengkapnya caranya gmana yach? n harga brp?
September 4th, 2008 at 2:21 am
Saya pesan judul : PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DILINGKUNGAN STAF AHLI MENTERI PERTAHANAN
PS:
October 8th, 2008 at 2:24 am
Saya pesan judul :
Pengaruh Penerapan Kode Etik terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor yang menerapkan Sistem Administrasi Modern
PS:
November 2nd, 2008 at 11:21 am
Saya pesan judul : HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN KINERJA KARYAWAN
PS: HUBUNGAN BUDAYA DENGAN KINERJA dipengaruhi dengan faktor apa saja
November 2nd, 2008 at 11:24 am
Saya pesan judul : HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN KINERJA KARYAWAN
PS: Tunjukkan donk!! dari buku apa yang banyak diambil dari judul tersebut
November 3rd, 2008 at 6:37 am
Saya pesan judul : PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN SEKRETARIAT DAERAH………..
PS: SAYA INGIN TAHU BERAPA HALAMAN JUMLAH SKRIPSI YANG JUDUL NYA DIATAS DAN SAYA PESAN JUDUL SIKRIPSI YA JUDUL NYA TERTERA DIATAS TERSEBUT,MA KASIH……..
January 1st, 2009 at 4:09 am
Saya pesan judul : pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. TAKAFUL
PS: untuk LKP (Laporan Kerja Praktek)
January 1st, 2009 at 4:15 am
Saya pesan judul : Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja karyawan pT. Takaful
PS: untuk LKP
January 6th, 2009 at 9:05 pm
Saya pesan judul : Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja
PS:
February 19th, 2009 at 12:34 am
Saya pesan judul : saya mau pesan judul pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja pegawai. datanya sya ambil di mana?
PS:
February 23rd, 2009 at 12:40 am
Saya pesan judul : Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Dinas Dikpora Propinsi Gorontalo
PS:
March 10th, 2009 at 7:40 am
Saya pesan judul : pengaruh motivasi, kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan
PS:
March 12th, 2009 at 9:28 pm
Saya pesan judul :
PS: pengaruh insentif dan kinerja pegawai terhadap kecepatan cari jodoh
korelasinya gimana?
March 17th, 2009 at 9:43 am
Saya pesan judul : pengaruh kualitas pelayanan dan keterikatan nasabah terhadap kepercayaan dan keinginan menjadi mitra kerja Bank X
PS: lengkap sama format koestioner nya berapa?
March 27th, 2009 at 10:07 pm
Saya pesan judul :
PS: Pengaruh penempatan pegawai terhadap semangat kerja pegawai pada kantor XXX,
bagaimana cara pesenannya,
April 3rd, 2009 at 5:27 am
Saya pesan judul : pengaruh pemberian insentif terhadap semangat kerja karyawan pada PT X
PS: kirimin juga proposalnya
April 23rd, 2009 at 5:47 am
Saya pesan judul :
pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada bagian administrasi di rumah sakit
PS: contoh laporan praktek kerja lapangan (PKL)
April 29th, 2009 at 3:07 am
Saya pesan judul :
pengaruh lingkungan kerja dan kedisiplinan pegawai terhadap kinerja pegawai di dealer yamaha cabang garut
PS:
nyambung ga ya?
April 30th, 2009 at 12:40 pm
Saya pesan judul :
PENGARUH KEMAMPUAN ADMINISTRASI DAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL
PS: