Did You Know? There are about one billion cattle in the world of which 200 million are in India.
RSS Feeds:
Posts
Comments

BAB I

PENDAHULUAN

A. Alasan Pemilihan Judul

Konsepsi Pembangunan Nasional dalam Garis-Garis Besar Haluan Negara mencakup semua aspek kehidupan bermasyarakat, berbangsa dan bernegara dengan tujuan untuk mewujudkan suatu masyarakat adil dan makmur yang merata baik material maupun spiritual berdasarkan Pancasila dan Undang-undang Dasar 1945.

Pembangunan yang ditandai dengan perkembangan mekanisasi dan otomatisasi industri, peningkatan penggunaan sarana moneter serta perubahan keseimbangan penduduk dari pedesaan keperkotaan telah membawa perombakan struktural dalam cara dan sumber kehidupan yang berakibat membawa perubahan-perubahan sosial dan kemudian perubahan sosial itu akan mengakibatkan pula terjadinya pergeseran nilai-nilai sosial di dalam kehidupan masyarakat, pergeseran nilai-nilai sosial tersebut dapat pula mengakibatkan terjadinya kepincangan-kepincangan sosial di dalam tatanan kehidupan masyarakat yang mungkin bisa berwujud perasaan cemas, prasangka, dan sikap masa bodoh yang nantinya akan menimbulkan suatu keadaan yang tidak stabil di dalam masyarakat.

Untuk menetralisasi kemungkinan timbulnya ketidakstabilan tersebut, maka pembangunan dibidang kesejahteraan harus diarahkan kepada berkembangnya tingkat kesadaran tanggung jawab sosial, juga harus diupayakan untuk meningkatkan kemampuan golongan masyarakat tertentu sebagai subyek yang dapat menentukan masalah-masalah sosial yang dihadapi di dalam kehidupan masyarakat.

Salah satu golongan tertentu ialah masyarakat tenaga kerja atau karyawan pada perusahaan swasta maupun karyawan dalam lingkungan Badan Usaha Milik Negara (BUMN). Tenaga kerja merupakan bagian dari masyarakat yang ikut dalam proses pembangunan, khususnya di lapangan pangan produksi. Kesejahteraan tenaga kerja berupa jaminan perlindungan sosial menjadi faktor penentu bagi maju mundurnya perusahaan dalam mencapai produktivitas yang maksimal. Apabila fasilitas yang diterima tenaga kerja sebagai kontra prestasi penunaian kerja pada perusahaan jelek, maka akan mempengaruhi pula kesejahteraan keluarganya. Ini berarti semangat tenaga kerja dalam melakukan pengabdian berupa penunaian kerja di perusahaan tempat ia bekerja juga terpengaruh.

Terhadap permasalahan semacam ini yang berhubungan dengan resiko sosial yang menimpa kaum tenaga kerja tersebut, perhatian pemerintah besar sekali, bahkan ikut terpanggil mendirikan suatu pertanggungan sosial yang direalisasikan dengan menyelenggarakan program Jamsostek yang diatur dalam Peraturan Pemerintah Nomor 14 Tahun 1993 yang mulai berlaku tanggal 27 Pebruari 1993 sebagai Pelaksanaan Undang-undang Jamsostek Nomor 3 Tahun 1992 yang mengatur pemberian Jaminan Kecelakaan Kerja, Jaminan Hari Tua, Jaminan Kematian, Jaminan Pemeliharan Kesehatan sebagai perlindungan dasar bagi tenaga kerja dan keluarganya dalam mengahadapi resiko-resiko sosial-ekonomi, dan mengurangi ketidakpastian masa depan.

Jaminan Sosial Tenaga Kerja sebagai salah satu bentuk jaminan sosial yang memberikan perlindungan dan kesejahteraan bagi manusia tenaga kerja ikut menyumbang kegiatan pembangunan dengan mengurangi ketidakpastian masa depan, menciptakan ketenangan kerja dan ketentraman berusaha, sehingga dapat meningkatkan produksi dan produktifitas.

Manfaat diselenggarakannya jaminan sosial bagi tenaga kerja sangat dirasakan terutama bagi tenaga kerja yang berpenghasilan rendah bahkan masih di bawah upah minimum, apabila mereka atau anggota keluarga sakit ada biaya untuk pengobatan tanpa mengurangi jumlah upah yang diterimanya.

Mengingat besarnya peranan Jamsostek bagi negara pada umumnya dan tenaga kerja khususnya, maka penyusun sangat tertarik untuk mengadakan penelitian di bidang Jamsostek dan pada kesempatan ini penelitian di lakukan di PT Refi Chemical Industri, Yogyakarta yang bergerak dibidang produksi bahan kimia untuk keperluan rumah tangga (pembersih lantai).

B. Ruang Lingkup Permasalahan

Ruang lingkup penelitian ini adalah hukum ketenagakerjaan dengan menekankan pada perlindungan hukum tenaga kerja melalui Jaminan Sosial Tenaga Kerja.

C. Perumusan Permasalahan

  1. Bagaimana pelaksanaan perlindungan hukum PT Refi Chemical Industri di Yogyakarta terhadap tenaga kerja melalui Jaminan Sosial Tenaga Kerja?
  2. Hambatan-hambatan yang dihadapi oleh PT Refi Chemical Industri di Yogyakarta dalam pelaksanaan perlindungan hukum terhadap tenaga kerja melalui Jaminan Sosial Tenaga Kerja?

    D. Tujuan Dan Kegunaan Penelitian

    1. Tujuan penelitian

    a. Untuk mengetahui kondisi ketenagakerjaan di PT Refi Chemical industri di Yogyakarta.

    b. Untuk mengetahui pelaksanaan perlindungan hukum terhadap tenaga kerja melalui Jaminan Sosial Tenaga Kerja di PT Refi Chemical Industri di Yogyakarta.

    c. Untuk mengetahui hambatan-hambatan apa yang dihadapi oleh PT Refi Chemical Industri Yogyakarta dalam pelaksanaan perlindungan hukum terhadap tenaga kerja melalui Jaminan Sosial Tenaga Kerja

    2. Kegunaan Penelitian

    Dengan adanya penulisan ini diharapkan :

    a. Dapat memberikan informasi tentang kondisi ketanagakerjaan di PT Refi Chemical Industri Yogyakarta.

    b. Dapat memberikan informasi Pelaksanaan Perlindungan Hukum terhadap Tenaga Kerja melalui Jaminan Sosial Tenaga Kerja

    E. Sistematika Penulisan

    Penulisan tesis ini dibagi dalam 5 (lima) bab, setiap bab dibagi menjadi sub-sub bab, hal ini dimaksudkan agar lebih jelas dipahami.

    BAB I : Pendahuluan

    Bab Pendahuluan ini dibagi menjadi lima sub bab yang terdiri dari alasan pemilihan judul, ruang lingkup permasalahan, perumusan permasalahan, tujuan dan kegunaan penelitian,dan sistematika penulisan.

    BAB II : Kerangka Pemikiran

    Pada dasarnya kerangka pemikiran merupakan landasan teori untuk menganalisis masalah yang dibahas. Umumnya berisi teori-teori yang berkaitan dengan pokok masalah yang diteliti yang dirumuskan dalam bab pendahuluan.

    BAB III : Proses Pengumpulan Data

    Berisi gambaran yang lebih terperinci mengenai metode penelitian

    yang dilakukan. Bab ini terdiri atas metode pendekatan, spesifikasi penelitian, metode pengumpulan data, serta metode analisa data.

    BAB IV : Hasil Penelitian dan Pembahasan

    Dalam bab ini akan disajikan mengenai penelitian dan pembahasan. Hasil penelitian memuat tentang gambaran umum tempat penelitian, kondisi ketenagakerjaan di PT Refi Chemical Industri Yogyakarta, prosedur pelaksanaan perlindungan hukum terhadap tenaga kerja melalui Jaminan Sosial Tenaga Kerja di PT. Refi Chemical Industri Yogyakarta dan hambatan-hambatan yang dihadapi dalam pelaksanaan perlindungan hukum terhadap tenaga kerja melalui Jaminan Sosial Tenaga Kerja dan bagaimana cara mengatasinya.

    BAB V : Penutup

    Bab ini terdiri dari kesimpulan yang merupakan jawaban dari permasalahan yang ada dan saran yang mungkin berguna bagi PT Refi Chemical Industri Yogyakarta.

      Baca selengkapnya »

    ===================================================
    Ingin memiliki Skripsi/Tesis versi lengkapnya? Hubungi Kami.
    ===================================================

    Tulisan terkait:

    Tags:

    Layanan Pencarian Data dan Penyedia Referensi Skripsi Tesis   No.HP.0819.0405.1059  Home: (0274) 7400200

    pembuatan makalah, judul, proposal, skripsi tesis, disertasi,