Posted in Skripsi Psikologi on Nov 27th, 2009
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Pada umumnya orang pernah mengalami ketegangan, walau sering tidak dirasakannya, karena ketegangan ini berkisar dari sedikit kegelisahan sampai rasa cemas yang melumpuhkan. Seseorang yang mengalami sedikit rasa gelisah, tidak menyadari kalau hal itu merupakan ketegangan yang bisa menjadi semakin parah. Pada dasarnya ketegangan merupakan suatu perasaan yang tidak [...]
Read Full Post »
Posted in Skripsi Ekonomi Manajemen on Jul 27th, 2008
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Kemajuan ilmu pengetahuan yang semakin pesat pada dewasa ini terutama dalam bidang teknologi menjadikan menurunnya penggunaan tenaga manusia dalam bidang industri. Dengan diketemukannya mesin-mesin serta penggunaanya telah mendesak fungsi dari tenaga manusia di dalam kerja. Sekalipun demikian tenaga manusia tetap memegang peranan yang cukup penting. Betapapun sempurnanya peralatan [...]
Read Full Post »
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Manusia memegang peranan yang penting dalam semua proses kehidupan, karena manusia adalah pemikir, perencana, sekaligus pelaksana dari setiap kegiatan. Oleh karena itu manusia merupakan salah satu sumber daya, yaitu sumber daya manusia, di samping sumber daya alam dan sumber daya kapital. Untuk mencapai tujuan yang diinginkan, perusahaan perlu melakukan [...]
Read Full Post »
Posted in Tesis Magister Manajemen on Jul 5th, 2008
INTISARI Banyak penelitian dilakukan untuk mengetahui hubungan antara organizational citizenship behaviour (OCB) dengan faktor-faktor lain, misalnya motivasi kerja dan kepuasan kerja. Dalam hal ini tidak berlebihan jika menyatakan bahwa kepuasan kerja berhubungan dengan OCB. Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh bentuk-bentuk OCB: kemauan untuk membantu karyawan lain, kepatuhan karyawan, dan sportivitas karyawan secara bersama-sama berpengaruh [...]
Read Full Post »
Posted in Skripsi Ekonomi Manajemen on Jul 5th, 2008
A. Latar Belakang Masalah Salah satu aspek yang dapat membentuk kepuasan kerja karyawan adalah aspek kompensasi. Oleh karena itu seringkali jalan yang ditempuh departemen personalia untuk meningkatkan prestasi kerja, motivasi dan kepuasan kerja adalah melalui peningkatan kepuasan di bidang kompensasi. Memberikan kepuasan kerja bagi karyawan adalah kewajiban setiap pemimpin perusahaan, karena kepuasan kerja merupakan faktor [...]
Read Full Post »
Posted in Skripsi Ekonomi Manajemen on Jul 2nd, 2008
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Sudah cukup lama umat Islam Indonesia, demikian juga belahan dunia lainnya menginginkan sistem perekonomian yang berbasis nilai-nilai dan prinsip syariah (Islamic economic system) untuk dapat diterapkan dalam segenap aspek kehidupan bisnis dan transaksi umat, keinginan ini didasari oleh suatu kesadaran untuk menerapkan Islam secara kaffah. Karena selama ini [...]
Read Full Post »
Posted in Skripsi Ekonomi Manajemen on Jul 2nd, 2008
PERBEDAAN MOTIVASI BERPRESTASI PEKERJA KONTRAK DAN PEKERJA TETAP PADA PT BANK RAKYAT INDONESIA (Tbk.) CABANG WONOSOBO A. Latar Belakang Masalah Manusia dalam sebuah organisasi memiliki peran sentral dalam menggerakkan roda perkembangan dan laju produktivitas organisasi. Manusia sebagai sumber daya potensial merupakan sumber kekuatan suatu organisasi, sebab manusialah yang menggerakkan organisasi. Begitu pula sebaliknya, menggerakkan organisasi [...]
Read Full Post »
Posted in Skripsi Psikologi on Jul 2nd, 2008
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Manusia adalah mahluk sosial sehingga dia tidak dapat hidup tanpa bantuan orang lain. Salah satu pekerjaan dalam bidang jasa yang sifatnya membantu pekerjaan rumah tangga adalah pembantu. Dengan kehadiran mereka tentu saja akan meringankan pekerjaan rumah tangga. Pembantu berasal dari kata dasar ‘bantu’, fungsi pembantu itu sendiri [...]
Read Full Post »
Posted in Skripsi Psikologi on Jul 2nd, 2008
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Menyongsong era perdagangan bebas sekarang ini bangsa Indonesia dituntut untuk menyiapkan sistem perdagangan yang dapat menunjang pelaksanaan perdagangan bebas. Persiapan tersebut tidak hanya dari segi sarana prasarana tetapi juga dari segi sistem informasi akuntansi yang akan digunakan perusahaan. Tanpa sistem informasi akuntansi yang memadai maka pelaksanaan perdagangan tidak [...]
Read Full Post »
Posted in Skripsi Psikologi on Jul 2nd, 2008
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Menurut Mc.Gregor (As’ad, 1981) seseorang bekerja karena merupakan kondisi bawaan seperti bermain atau beristirahat, untuk aktif dan mengerjakan sesuatu. Smith dan Wakeley (As’ad, 1981) menambahkan dengan teorinya yang menyatakan bahwa seseorang didorong untuk beraktivitas karena berharap bahwa hal ini akan membawa pada keadaan yang lebih memuaskan daripada keadaan [...]
Read Full Post »
Posted in Skripsi Ekonomi Manajemen on Jul 2nd, 2008
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Konsep Total Quality Manajemen/TQM (Pengelolaan Mutu Total/PMT) lahir beberapa dasawarsa yang lalu terutama untuk mengatasi beberapa masalah di bidang bisnis dan industri. Konsep itu telah diimplementasikan dengan sangat berhasil oleh dunia bisnis dan industri di Jepang, yang kemudian juga di banyak negara lain. Di Indonesia, salah satu [...]
Read Full Post »
Posted in Tesis Magister Manajemen on Jul 1st, 2008
BAB I PENDAHULUAN A. Perumusan Masalah Perkembangan ekonomi dunia periode saat ini hingga beberapa dasawarsa di masa mendatang ditandai dengan adanya kawasan-kawasan perdagangan bebas. Implikasi dari situasi ini bagi pertumbuhan ekonomi global adalah semakin bertambahnya tantangan dan persaingan antara para pelaku usaha yang semakin sulit diduga. Kondisi ini terutama terjadi dalam perekonomian di [...]
Read Full Post »
Posted in Skripsi Psikologi on Jun 15th, 2007
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Dewasa ini banyak kajian baru dan menarik di bidang sumber daya manusia. Manusia dijadikan sebagai subjek dan juga objek dalam penelitian-penelitian SDM untuk mencari hal-hal baru yang dapat dijadikan sebagai sumber peningkatan kemampuan manusia itu sendiri. Salah satu aspek baru yang diungkap tentang manusia adalah OCB (Organizational Citizenship [...]
Read Full Post »
Posted in Tesis Magister Manajemen on Jun 15th, 2007
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Salah satu bisnis yang bergerak di bidang jasa adalah perbankan. Sebagai institusi pelayanan keuangan yang berhubungan dengan pengumpulan dan penyaluran dana (lembaga intermediary), bank banyak menghadapi kendala dan tantangan (Jannah, 2003). Hal ini dikarenakan ciri dunia dalam era globalisasi ialah terjadinya perubahan dengan sangat cepat (Siagian, 2000). Kepercayaan [...]
Read Full Post »
Posted in Tesis Magister Manajemen on Jun 15th, 2007
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Kedudukan sumber daya manusia di dalam perusahaan sangat penting. Oleh karena itu dibutuhkan manajemen sumber daya manusia agar pengelolaan sumber daya manusia dapat berjalan sesuai dengan apa yang diharapkan perusahaan. Adapun pengertian manajemen sumber daya manusia menurut Flippo (1990: 5) adalah:Perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengawasan kegiatan-kegiatan pengadaan, pengembangan, [...]
Read Full Post »
Posted in Tesis Magister Manajemen on Jun 15th, 2007
BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Masalah Pengendalian terencana dari suatu aktivitas merupakan suatu karakteristik dasar dari industri modern, sebab pada dasarnya pengendalian yang efektif atas manusia, bahan, mesin, dan uang merupakan aspek yang sangat penting demi kelangsungan hidup perusahaan. Sejalan dengan perkembangan suatu perusahaan maka untuk menghadapi faktor-faktor tersebut di atas haruslah dipertimbangkan suatu [...]
Read Full Post »
