Posted in Skripsi Manajemen on Nov 15th, 2011
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Dalam pengelolaan organisasi saat ini menuntut adanya perubahan-perubahan dalam organisasi dari organisasi tradisional menjadi organisasi modern. Perubahan manajemen dalam suatu organisasi akan terjadi dengan baik apabila lingkungan organisasi mendukung sepenuhnya baik dari tingkat atas maupun tingkat bawah. Dalam menghadapi perubahan tentunya sumber daya manusia merupakan salah satu faktor [...]
Read Full Post »
Posted in Skripsi Ekonomi Manajemen on Jul 5th, 2008
A. Latar Belakang Masalah Salah satu aspek yang dapat membentuk kepuasan kerja karyawan adalah aspek kompensasi. Oleh karena itu seringkali jalan yang ditempuh departemen personalia untuk meningkatkan prestasi kerja, motivasi dan kepuasan kerja adalah melalui peningkatan kepuasan di bidang kompensasi. Memberikan kepuasan kerja bagi karyawan adalah kewajiban setiap pemimpin perusahaan, karena kepuasan kerja merupakan faktor [...]
Read Full Post »
Posted in Skripsi Ekonomi Manajemen on Jul 2nd, 2008
PERBEDAAN MOTIVASI BERPRESTASI PEKERJA KONTRAK DAN PEKERJA TETAP PADA PT BANK RAKYAT INDONESIA (Tbk.) CABANG WONOSOBO A. Latar Belakang Masalah Manusia dalam sebuah organisasi memiliki peran sentral dalam menggerakkan roda perkembangan dan laju produktivitas organisasi. Manusia sebagai sumber daya potensial merupakan sumber kekuatan suatu organisasi, sebab manusialah yang menggerakkan organisasi. Begitu pula sebaliknya, menggerakkan organisasi [...]
Read Full Post »
Posted in Skripsi Psikologi on Jul 2nd, 2008
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Manusia dalam sebuah organisasi memiliki peran sentral dalam menggerakkan roda perkembangan dan laju produktivitas organisasi. Mengingat peran yang cukup dominan tersebut, maka segala upaya yang dilakukan untuk menentukan sebuah sistem yang mengatur kinerja manusia agar lebih efektif dan efisien dalam organisasi akan terus dilakukan. Belum lagi menghadapi laju [...]
Read Full Post »
Posted in Skripsi Psikologi on Jul 2nd, 2008
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Menurut Mc.Gregor (As’ad, 1981) seseorang bekerja karena merupakan kondisi bawaan seperti bermain atau beristirahat, untuk aktif dan mengerjakan sesuatu. Smith dan Wakeley (As’ad, 1981) menambahkan dengan teorinya yang menyatakan bahwa seseorang didorong untuk beraktivitas karena berharap bahwa hal ini akan membawa pada keadaan yang lebih memuaskan daripada keadaan [...]
Read Full Post »
Posted in Tesis Magister Manajemen on Jun 15th, 2007
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Kedudukan sumber daya manusia di dalam perusahaan sangat penting. Oleh karena itu dibutuhkan manajemen sumber daya manusia agar pengelolaan sumber daya manusia dapat berjalan sesuai dengan apa yang diharapkan perusahaan. Adapun pengertian manajemen sumber daya manusia menurut Flippo (1990: 5) adalah:Perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengawasan kegiatan-kegiatan pengadaan, pengembangan, [...]
Read Full Post »
